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El operador de bolsa Nasdaq exigirá a las firmas que coticen en él asegurarse de que hay diversidad en sus juntas directivas o, de lo contrario, explicar por qué no pueden alcanzar este objetivo.
El regulador bursátil de Estados Unidos, la SEC, aceptó la propuesta hecha por Nasdaq, el mercado de valores más grande de Estados Unidos después de la Bolsa de Nueva York, para promover juntas más inclusivas.
Según explica el propio Nasdaq en un documento, las empresas que coticen en él deberán incluir por lo menos a dos “directores diversos” en sus juntas, “incluido una que se identifique como mujer y uno que se identifique como parte de una minoría poco representada o del colectivo LGBTQ+”.
Según un análisis de Institutional Shareholder Services publicado por el New York Times, el año pasado, solo el 12,5% de los miembros de las juntas de las 3.000 cotizadas más grandes de Estados Unidos pertenecían a un grupo racial o étnico minoritario. Esto significa que, en cinco años, solo se ha visto un progreso de 2,5 puntos porcentuales en material de diversidad.
Grandes tecnológicas como Amazon, Facebook, Microsoft, Apple, Tesla, PayPal, Adobe o Alphabet (Google) se encuentran entre las firmas que deberán esforzarse por seguir esta nueva regla, que surge en un entorno donde la concientización sobre la falta de paridad y diversidad en las empresas y sus altas esferas cobra cada día más importancia alrededor del mundo.
Las cotizadas estarán obligadas a hacer públicos cada año sus datos de diversidad en sus juntas directivas. Aquellas que no hayan conseguido estos mínimos, tendrán que entregar “una explicación de por qué no, y esta explicación puede incluir una descripción o un enfoque diferente”, según el Nasdaq.
El operador bursátil aseguró que esta nueva norma “no es una orden y no les impone a las compañías un objetivo estricto al cual adherirse sin importar sus circunstancias”. Las explicaciones que las empresas que no cumplan la meta otorguen no serán evaluadas por Nasdaq, que detalló que “no hay razones buenas o malas que una compañía pueda dar para no tener al menos dos directores [diversos]”.
Este requisito no se aplicará, sin embargo, a todas las cotizadas. Por ejemplo, las firmas más pequeñas contarán con “flexibilidad adicional”, como tener dos directoras en vez de una mujer y alguien de una minoría o del colectivo LGBTQ+. Para aquellas cuyas juntas no cuenten con más de cinco miembros, bastará con tener un “director diverso”. Otras entidades, como las empresas de adquisición con propósito especial (SPAC por sus siglas en inglés) estarán exentas, al menos hasta que su fusión se concrete.
